热点专报！从哪年开始进入烟草公司“察颜观色”
导语：近年来，烟草行业在我国经济发展中扮演着重要角色。然而，随着市场竞争的加剧，烟草公司开始注重员工素质，特别是对招聘过程中的“察颜观色”现象引起了广泛关注。本文将带您走进烟草公司，探寻这一现象背后的原因。
正文：
李明（化名）是一位有着丰富工作经验的求职者，最近他在求职过程中遇到了一件让他倍感困惑的事情。在一次面试中，烟草公司的工作人员不仅对他进行了专业技能的考核，还对他进行了“察颜观色”的测试。这让李明不禁质疑：从何时起，烟草公司也开始注重应聘者的外貌和气质？
据了解，烟草公司对员工的形象要求较高，这主要源于市场竞争的加剧。随着消费者对烟草产品品质的要求越来越高，烟草公司为了提升品牌形象，开始注重员工的外貌和气质。在招聘过程中，公司会对应聘者进行一系列的测试，包括外貌、气质、谈吐等方面。
专家点评：
“烟草公司对员工的形象要求较高，这在一定程度上可以提升品牌形象，但同时也可能引发一些争议。在招聘过程中，公司应该注重应聘者的专业技能和综合素质，而不是过分强调外貌和气质。”某知名人力资源专家表示。
事件回溯：
事实上，烟草公司对员工的形象要求并非始于近年。早在上世纪90年代，一些烟草公司就开始注重员工的形象。随着市场竞争的加剧，这一现象愈发明显。
相关数据：
据统计，我国烟草行业从业人员约300万人，其中约有一半的员工来自烟草公司。近年来，烟草公司对员工的形象要求越来越高，导致一些求职者感到不公平。
结语：
烟草公司对员工的形象要求，一方面是为了提升品牌形象，另一方面也是为了满足市场竞争的需求。然而，在招聘过程中，公司应该注重应聘者的专业技能和综合素质，而不是过分强调外貌和气质。只有这样，才能确保烟草行业的健康发展。
